Contratto Staff Leasing: di cosa si trattava?
Lo staff-leasing è una tipologia di contratto di lavoro legata all’assunzione tramite agenzia interinale. Fino al 2007, le aziende interinali potevano proporre ai lavoratori sia contratti di somministrazione lavoro a tempo determinato che a tempo indeterminato.
Il contratto di tipo staff leasing rientrava nella seconda tipologia. Il contratto di staff-leasing prendeva il nome dalla modalità di finanziamento che le aziende usano per comprare dei beni strumentali necessari a raggiungere gli obiettivi dell’impresa. Con il contratto di questo tipo, il lavoratore rimaneva a disposizione dell’azienda anche nei periodi in cui non erano richieste le sue prestazioni. In compenso, al lavoratore veniva corrisposta una retribuzione mensile. Di solito la formula contrattuale di staff-leasing era applicata per le assunzioni dei lavoratori molto richiesti dal mercato (ad esempio figure tecniche professionali come meccanici o il personale amministrativo-contabile).
Abolizione del contratto staff leasing
Il contratto è stato poi abolito per una serie di motivi; più nello specifico per evitare che:
- un’impresa fosse incentivata a rivolgersi ad un’agenzia interinale invece che assumere dipendenti evitando il rischio d’impresa legato al dover sostenere costi fissi per i subordinati a tempo indeterminato,
- l’azienda “cedesse” i propri lavoratori ad una agenzia interinale qualora avesse un bisogno temporaneo di contenere i costi o di ridurre l’organico, come può succedere nel caso di dipendenti temporanei degli alberghi a Roma o delle strutture tipicamente stagionali
- l’impresa possa rivolgersi ad un’agenzia interinale per un contratto pluriennale di appalto, così da non assumere dei propri lavoratori a tempo indeterminato.
Stipendi e normative attuali
Oggi, per quanto riguarda la retribuzione, le norme hanno reso equivalenti gli stipendi dei lavoratori interinali e quelli dei dipendenti subordinati a tempo determinato o indeterminato. La parità è riconosciuta anche in merito al salario, ai contributi, alla malattia, sempre in base al CCNL di riferimento.
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