Lavoro per Assistente domiciliare in Valle d’Aosta
Il Dipartimento Politiche del lavoro e della formazione comunica che, presso il Centro per l’Impiego di Aosta, dalle ore 9 alle ore 13,00 del 29 dicembre prossimo, verranno espletate le chiamate pubbliche su presenza, che questa settimana riguardano complessivamente 21 lavoratori, in possesso dei requisiti per l’accesso ai pubblici impieghi oltre ai titoli di studio richiesti dalle diverse offerte. Si ricorda che per partecipare alle chiamate pubbliche è necessario essere disoccupati, iscritti ad uno dei Centri per l’impiego.
Centro per l’Impiego di Aosta:
La Comunità Montana Grand Paradisricerca:
21 ASSISTENTI DOMICILIARI E DEI SERVIZI TUTELARI – Cat. B – Posiz. B2, in possesso del Diploma di istruzione di primo grado e della patente di guida tipo “B”, è richiesta la qualifica di assistente domiciliare e dei servizi tutelari, n.11 posti dal 01/01/2011 al 30/04/2011 – tempo pieno (strutture), n. 1 posto dal 01/01/2011 al 30/04/2011 – part time al 54%(strutture), n. 2 posti dal 01/01/2011 al 30/04/2011 – part time al 80% (territorio), n. 6 posti dal 01/01/2011 al 30/04/2011 – tempo pieno (territorio), n. 1 posto dal 01/01/2011 al 30/04/2011 – part time al 77,77% (territorio), sono previste prove teorico – pratiche relative alla mansione e prove sulla conoscenza della lingua francese, scritta e orale.
Ulteriori informazioni sono presenti nella rivista di lunedì 27 dicembre e nelle apposite pagine del sito internet dell’Amministrazione regionale alla voce lavoro.
Experteer.it: offerte di lavoro strettamente executive e senior
In tempi difficili per il mondo del lavoro come quello attuale, trovare il lavoro perfetto è una missione difficile e lunga. Ma ora la ricerca di nuove opportunità è diventata molto più facile con Experteer.it, il nuovo sito di offerte di lavoro online altamente selezionate e dedicate soltanto a personale manageriale e direzionale. Unico nel suo genere, Experteer.it è leader sul mercato online offrendo numerosissime posizioni in Italia ed all’estero.
Sia per necessità (sono infatti molte le realtà aziendali che hanno licenziato parte della propria forza lavoro) che per ricerca di nuovi stimoli professionali, tutti i candidati executive non devono più ricorrere a lunghi processi di ricerca lavoro ma possono in pochi clicks raggiungere più di 7′000 headhunters e oltre 70′000 offerte di lavoro.
Analizziamo quindi il sito nei dettagli.
La homepage si presenta pulita e ben organizzata, come ogni sito web 2.0 dovrebbe essere; il processo di iscrizione è veramente rapido e schematico, ed in pochi click siamo utenti registrati e possiamo valutare gli strumenti di ricerca e le offerte di lavoro presenti sul sito.
Cominciamo con la creazione di un profilo personale: oltre ai dati personali come indirizzo, data di nascita e contatti, inseriamo la posizione attuale ricoperta e gli obiettivi di carriera. Tali obiettivi vengono suddivisi per livello, settore, funzione e paese, in modo che il profilo possa essere accuratamente ricercato e trovato dagli headhunters che utilizzano il sito per trovare personale manageriale. Possiamo poi aggiungere la nostra esperienza professionale con le posizioni di lavoro ricoperte in passato e le aree di competenza professionale, e poi la formazione di studi, le referenze ed eventuali file da allegare. Un profilo ben completato e ricco di informazioni aumenta notevolmente il numero di visite la probabilità di essere trovati da headhunters.
La ricerca delle offerte di lavoro per i candidati è inoltre rapida e le opzioni di ricerca delle posizioni è suddivisa per:
- Retribuzione
- Settore (alcuni presenti sono servizi finanziari, telecomunicazioni, settore pubblico, media, trasporti e turismo)
- Area funzionale (come marketing, vendite, consulenza, pubbliche relazioni e servizi sanitari ed ospedalieri)
- Livello di carriera (è possibile scegliere tra numerose opzioni come manager / team leader, project manager, direttore di divisione)
- Località (selezionando CAP)
- Testo libero (cercando direttamente per nome dell’azienda o per posizione)
- Aggiornamento della posizione (in modo da ricercare solo posizioni appena inserite sul sito)
I candidati possono poi ricercare posizioni di lavoro navigando tra gli headhunters presenti sul sito.
Per capire che tipo di profili sono richiesti su Experteer.it, ne scorriamo alcuni:
- Custom program manager, produzione beni di consumo nel nord Italia
- Direttore generale –settore corriere espresso, settore logistica nel centro Italia
- Direttore servizio energia, settore teleriscaldamento a Milano
Experteer.it: il sito leader per la ricerca di lavoro executive!
Nuove Offerte di Lavoro per il 2011
Molto probabilmente, il 2011, sarà un ottimo anno per il mondo del lavoro, totalmente in crescita. Da alcune stime provvisorie, infatti, emergono dati molto positivi riguardo alle nuove posizioni lavorative disponibili per i primi mesi del 2011. Molte imprese torneranno ad assumere nuovo personale nei mesi di gennaio, febbraio e marzo.
L’indagine, svolta da Manpower, è alquanto promettente. A livello geografico la nuova forza lavoro è molto richiesta sopratutto al nord Italia, ma anche al Sud ci sarà un ampia ricerca di lavoro.
Sembrerebbe, quindi, che questi mesi dopo natale saranno molto caldi, sopratutto per chi sfoglia spesso le offerte di lavoro online e offline.
Attualmente, i campi principali, dove si focalizzerà questa forte crescita, riguardano sopratutto i lavori sociali e il settore della ristorazione. Per quanto riguarda il settore delle costruzioni non abbiamo dati positivi a riguardo.
In collaborazione con iJobs.it
Disoccupazione: sostegno a chi perde il lavoro ma anche politiche di sviluppo
Dichiarazione di Guglielmo Loy, Segretario confederale UIL.
I dati istat ci dicono che 90.000 persone in più, rispetto al mese precedente, cercano attivamente lavoro. E’ urgente, dunque, dare risposte forti. Certamente vanno rafforzati gli strumenti di sostegno al reddito per chi ha perso il lavoro ma, contestualmente, si dovrà consolidare una vera politica di sviluppo. Questo vale soprattutto nel Mezzogiorno dove vanno immediatamente spese tutte le ingenti risorse, nazionali ed europee, destinandole a incentivi alle imprese per nuova e buona occupazione.
